10月昆明招聘會現(xiàn)場簽約 研究生義診團(資料圖) 10月31日，在四川省衛(wèi)計委主辦的四川省醫(yī)療衛(wèi)生單位赴外省引進高層次醫(yī)學人才暨2019屆醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)生招聘會昆明現(xiàn)場，兩幅遂寧市第一人民醫(yī)院院長現(xiàn)場“搶”人的海報吸引了應聘者的目光。院長現(xiàn)場“搶”人，不難看出院長求賢若渴的急迫，更能看出醫(yī)院對人才的重視。據(jù)了解，遂寧市第一人民醫(yī)院自2017年8月以來，共引進研究生26名。引進人才、培養(yǎng)人才、留住人才，遂寧市第一人民醫(yī)院人才隊伍建設究竟取得了哪些成果?11月5日，記者就此進行了采訪。
引進人才夯實人才隊伍建設根基
在10月31日的招聘會昆明現(xiàn)場，180分鐘里，接受咨詢100余人次、有意向登記64人、現(xiàn)場簽約3人。招聘會現(xiàn)場，遂寧市第一醫(yī)院黨委書記、院長侯勇帶著團隊“賣力“推薦遂寧、推薦醫(yī)院、推出學科，醫(yī)院的招聘點咨詢者絡繹不絕，前來咨詢、應聘者被醫(yī)院求賢之誠心而打動，主辦方也多次把鏡頭聚焦在遂寧市第一人民醫(yī)院的招聘點。
院長為何“搶”人?因為醫(yī)院發(fā)展離不開人才。
2017年8月，侯勇任遂寧市第一人民醫(yī)院黨委書記、院長，上任后第一件事是梳理醫(yī)院人才建設情況，通過梳理發(fā)現(xiàn)醫(yī)院共有研究生43人，中層干部中具有研究生學歷的僅7人，醫(yī)院內高學歷、高職稱、高水平人才偏少，人才結構不合理。
經過深思熟慮，反復研究后，院班子提出了醫(yī)院近三年的奮斗目標：“實現(xiàn)綜合能力目標要達到全市衛(wèi)計系統(tǒng)排名第二。”想要實現(xiàn)這個三年目標，首要需要就是實現(xiàn)人才振興，“百人計劃”應勢啟動。
逢今日、恰一年，醫(yī)院引進和培養(yǎng)研究生數(shù)量超過前十年總量，消化內科、皮膚美容科、普外等專業(yè)醫(yī)生基本實現(xiàn)研究生化。
培養(yǎng)人才激勵醫(yī)護人員不斷充電
如何利用引進人才帶動全院醫(yī)護人員再學習、再深造?遂寧市第一人民醫(yī)院黨委班子提出：“全力支持醫(yī)護人員學習深造，凡是提出申請考讀研究生、博士的一律亮‘綠燈’。”今年，醫(yī)院公派14名具有研究生學歷的人員前往臺灣或出國研修，選送8名骨干醫(yī)生出國研修，目前又啟動了第二批次的出國研修報名;同意30余名人員報考研究生。
想要實現(xiàn)研究生人數(shù)百人計劃的確有困難，在困難面前院班子提出的引進+培養(yǎng)模式取得了顯著成效。如今，醫(yī)院內已經形成了全員學習的濃厚氛圍。
留住人才提供平臺展示人才實力
引進人才難，留住人才的心，讓人才扎根醫(yī)院更難。為了破解這一難題，市一醫(yī)院為研究生提供了良好的保障平臺和發(fā)展空間。僅一年時間，共提拔7名研究生任醫(yī)院中層干部。
醫(yī)院通過一年時間逐步培養(yǎng)研究生成為學科領頭人，科室佼佼者。在醫(yī)院領導班子的帶領下，在醫(yī)護人員的共同努力下，2018年醫(yī)院共有3個科室成功創(chuàng)建市級重點�？�，消化內科成功立項創(chuàng)建省級重點�？啤ｎA計2019年醫(yī)生隊伍達240人，研究生100人，占比41.7%。
“求才、用才、惜才是我們醫(yī)院的用人理念，為遂寧健康蓄人才，為醫(yī)院發(fā)展增動力，為百姓健康奠基礎是我們的奮斗宗旨。”侯勇說。
