1月15日下午5:30，我院門(mén)診管理中心在不忘初心室召開(kāi)了2024年度述職總結(jié)會(huì)，科室11名管理小組成員述職。醫(yī)院黨委書(shū)記侯勇、副院長(zhǎng)黎旭、院務(wù)部部長(zhǎng)文小菊以及職工部部長(zhǎng)寧七文擔(dān)任嘉賓點(diǎn)評(píng)。
寧七文、文小菊、黎旭分別點(diǎn)評(píng)了協(xié)助管理崗、辦公室人員、組長(zhǎng)，點(diǎn)贊他們不斷挑戰(zhàn)自己、取得突破與進(jìn)步，各自堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作助力門(mén)診管理中心取得佳績(jī)。會(huì)中，侯勇提出管理干部應(yīng)要求更高，要求門(mén)診部主任蔣艷君、護(hù)士長(zhǎng)唐曉蓉改為脫稿述職5分鐘，回顧這一年的工作。他用“廉頗老矣，尚能戰(zhàn)否”的典故，要求兩位干部要按照崗位職責(zé)，履職盡責(zé)，用好老專家、老干部的優(yōu)勢(shì)，輔佐推動(dòng)科室工作，助力門(mén)診管理中心再創(chuàng)佳績(jī)。
會(huì)上，侯勇為科室12月服務(wù)之星黃楚涵、肖菊、陳鈺瑩頒獎(jiǎng)，并為《歷年門(mén)診優(yōu)質(zhì)服務(wù)匯編》簽發(fā)、簽名：干!。隨后科主任廖陽(yáng)做了2024年總結(jié)和2025年展望，細(xì)數(shù)了門(mén)診成績(jī)，也指出了科室存在的不足與期望，分享了4個(gè)成長(zhǎng)方法。
文小菊通報(bào)了優(yōu)化年薪制人員管理及薪酬待遇方案，鼓勵(lì)大家要珍惜崗位、珍惜機(jī)會(huì)、努力成長(zhǎng)，熱愛(ài)醫(yī)院，與醫(yī)院共進(jìn)步同成長(zhǎng)。
最后侯勇總結(jié)指出，2024年門(mén)診就診人次突破了65萬(wàn)大關(guān)，服務(wù)量大，門(mén)診管理中心不懈努力有效改變了大家對(duì)門(mén)診服務(wù)的認(rèn)知，并對(duì)醫(yī)院的整體發(fā)展起到了重要作用。大家致力于提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得了上級(jí)部門(mén)的贊譽(yù)以及廣大患者的表?yè)P(yáng)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)成功塑造了醫(yī)院良好的品牌形象。點(diǎn)贊門(mén)診管理中心堅(jiān)持“只認(rèn)事不認(rèn)人”的工作作風(fēng)，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)，才致力于不斷提升門(mén)診管理質(zhì)量。展望2025年，侯勇鼓勵(lì)大家，要成功，先發(fā)瘋，頭腦簡(jiǎn)單往前沖!
