為提升中心醫(yī)師診療能力和綜合素質(zhì)，強化團隊協(xié)作能力，我院骨科中醫(yī)醫(yī)學(xué)管理中心制定人員輪轉(zhuǎn)定崗制度，拓展職業(yè)成長路徑，充分激發(fā)人才活力。
構(gòu)建動態(tài)輪轉(zhuǎn)管理機制，深化人才發(fā)展體系。中心臨床醫(yī)師在晉升主治醫(yī)師前，均需在中心各科室進行輪轉(zhuǎn)，全面接觸各細分領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能，進行系統(tǒng)化的培訓(xùn)與實踐學(xué)習，不斷擴寬臨床視野，夯實專業(yè)基礎(chǔ)，完成輪轉(zhuǎn)科室及住院總考核后，方可申請定崗。通過全面深入的輪崗學(xué)習和嚴格考核，在輪轉(zhuǎn)期間表現(xiàn)優(yōu)異、綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力突出的醫(yī)師，享有定崗優(yōu)先權(quán)，對想要跨專業(yè)發(fā)展的醫(yī)師，滿足相應(yīng)條件并與科室達成雙向選擇，也可申請跨專業(yè)定崗。通過多元化成長渠道的搭建，為臨床醫(yī)師提供更為廣泛的職業(yè)發(fā)展方向，進一步激勵醫(yī)師在輪轉(zhuǎn)過程中積極進取，提升自身能力，實現(xiàn)個人價值與職業(yè)理想的有機結(jié)合。
中心輪崗制度的全面實施，為人才培養(yǎng)提供了堅實的制度保障，以科學(xué)的管理手段，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，著力提升醫(yī)師臨床診療能力和綜合素養(yǎng)，為醫(yī)師提供更廣闊的發(fā)展空間，也為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展注入新的動能。
